1. <dt id="28p9l7"></dt>
            1. <ol id="28p9l7"></ol><dl id="28p9l7"></dl>

                

               

                中國建築第二工程局有限公司深圳分公司爲國家特級建築施工企業,先後獲得“全國先進企業”、深圳市“模範企業”、“文明企業”、“質量效益型企業”、“質量管理優秀企業”、深圳市“首屆遵守勞動法模範企業”“廣東省先進集體”等榮譽稱號。並四次被評爲深圳市“勞動關系和諧企業”。

                公司專業技術管理人員2723人,其中64%以上爲大專以上學曆,高級職稱75人、中級職稱213人、初級職稱526人,持有職業資格人數共計159人,英國皇家特許建造師1人,一級建造師127人,注冊造價工程師9人,注冊安全工程師23人。公司爲員工的內外職業生涯發展,圍繞著爲公司培養更多更好的人才的核心目標,努力搭建一個有公司特色的學習型組織,提供一套完整的人才培養體系:

                社會招聘新員工入職培訓:新加入公司的新員工將分片區進行內容豐富的入職培訓,宣貫企業文化,提升業務水平。

                    校園招聘新員工入職培訓:新人進入崗位前首先進行爲期8天左右的內容豐富的封閉培訓。進入工作崗位後,針對崗位量身定做的崗位培訓可以使新人們得到來自公司和夥伴的支持。

                導師帶徒制:自07年來,深圳分公司經過不斷的實踐檢驗,建立了完善的導師帶徒制度。每一位新入職的員工都有一位資深員工來擔任導師,爲每位員工的發展提供引導和支持。

                鷹才計劃:公司爲員工提供雙通道的職業發展體系,員工可以根據自己的特長和興趣,選擇走管理的發展通道,也可以選擇技術、市場等專業發展通道,在專業通道上發展可以獲得和管理通道發展相同的認可和回報。

                結合員工職業發展通道,公司建立了“鷹才計劃”。針對不同專業類別員工在不同職業發展等級上,將職業發展階段分爲“雛鷹”、“飛鷹”、“雄鷹”三個階段,在不同階段設計配套的能力要素和一系列的職業培訓,使員工清楚的知道自己應該努力和發展的方向,幫助員工盡快達到能力要求,實現發展目標。

                公司秉承“以人爲本、和諧共贏”的人才理念。公司爲有志于在建築企業尋求發展的各類人才提供寬闊的展示舞台,爲新員工提供完整的“青年人才培養體系”,開辟了晉升的“綠色通道”。對員工我們所期待的是 “講究忠誠 注重品德 提倡能力 不斷學習”。

               

               

              0755-82284876

              工作時間: 周一8:30~周五17:30

              在線留言